茶花是金华的市花，也是婺城的致富花。在金华市婺城区，山山家食品产业发展有限公司总经理王平，矢志以“做有责任心、有爱心、有道德的企业”为已任，坚持践行助人为乐中华优秀传统文化，十多年来投入各种社会志愿活动，带领山山家志愿服务中心、山山家雷锋小分队等一个个公益组织发展壮大，被当地人称赞为公益路上的“金茶花”。

“助人助已，爱心公益，永不停步。”这不仅是王平的誓言，也是她真实的写照。

2016年，王平的企业山山家食品产业发展有限公司被全国学雷锋“两会”(中国社会福利基金会学雷锋基金管委会、中华学雷锋文化促进会)授予“全国学雷锋教育活动基地”的荣誉，王平个人则受到了全国学雷锋“两会”表彰。2020年6月，王平被列入“发现最美浙江人——浙江好人榜”。

“一碗粥”温暖一座城

2007年，王平第一次见到了“雷锋老人”曹荣安。“当听完曹老的事迹，我深受感动，他对雷锋精神的坚持和多年来对公益事业的无私奉献，是我们身边鲜活的榜样。”王平说，此后，传承雷锋精神就成为她最重要的企业文化逐渐深入人心。

2013年，王平兼任了由曹荣安个人创办的民间雷锋文化馆副馆长，在企业成立了山山家学雷锋小分队和公益志愿服务队，组织全体员工学习雷锋日记，从中汲取营养，并提出“做良心企业，行良知之事”的口号。

她专注于“微公益”，拾起遍地“微梦想”投入爱心“接力”。走进山区学校，给大山里的孩子送去2万多只面包，圆留守儿童的“面包梦”;带着全套烘焙设备，走进启圣聋哑学校，圆聋哑孩子“面包师梦”;走进社区，给孤寡老人过集体生日;关注残疾儿童与留守儿童，为他们送上营养早餐……

从2009年以来，王平还带领全体员工，联合雷锋文化馆及社会爱心组织，一起开展免费派送腊八粥活动。每年2万余碗热乎乎的腊八粥驱散了冬天的寒冷，改变了无数人，温暖了一座城。

志愿者邵先生自从参与了派粥活动后，就像变了一个人，甚至还带着妻子、孩子参与派粥。而像这样的改变，并非个例。

“一碗粥”带来的爱的回流还在继续，赢得了市民的称赞，也吸引了成百上千的腊八派粥“活雷锋”从四面八方赶来。如今，每年的派粥队伍已壮大到330余人。

现在，在山山家，学雷锋已经常态化。山山家学雷锋小分队和公益志愿服务队已达133人，每个人都用自己的方式关注着社会公益事业，向社会传递着温暖和善良彰。

“抗击疫情有我一份力”

“孩子情绪怎样?亲子关系改善了吗?”

“情绪稳定了，做事也积极了，人变化挺大的，多亏了‘百日成长学习会’。”

与王平对话的，是企业的一位合作客户张女士。因疫情期间宅在家少交流，她儿子出现情绪上的问题，亲子关系也一度紧张。

为提供精神上的分享和交流空间，2020年2月以来，王平牵头组建了“百日成长学习会”微信群，组织朋友、员工、供应商和顾客一起诵读学习，并分享心得体会，截至目前，已有近千名成员加入学习队伍中。

早在疫情发生之初，王平就开始持续关注疫情形势，积极投身抗击疫情一线。即便在至暗时刻，山山家门店陆续关门，仅剩三分之一的门店营业，销售额同比减少60%~70%，呈断崖式下滑，王平想的还是百姓宅家吃不到新鲜蔬菜，很多一线执勤人员缺少口罩。“大企业做大事情，我们不大，但也可以贡献一份自己的力量。”

她公司下属的农场里有新鲜蔬菜，王平组织销售部人员，把农场里的菜全都收割，共有几百份，从农村往城市里运蔬菜给市民。后来，几百份不够分配，王平又在社区里购买爱心助农的蔬菜，共计1000多份送给市民。

同时，在疫情发生期间，王平组织40多家门店建起了顾客微信群，了解到群里的人特别缺口罩，王平四处采购口罩。她拿出个人的十几万元存款，请求朋友、同学支援，从四五个渠道购买口罩，免费送给市民。企业复工后，她又组织企业加班加点，制作了10万元的食品，送到金华各个执勤卡点给一线志愿者。

在危急之中体现担当，正是源于平时的坚持。一直以来，王平就心系社会需要帮助的群体。2015年，观看了抗战胜利70周年阅兵后，王平在公司发起“关爱抗战老兵”活动，联合金华有爱心的公益基金，组织开展了一系列关爱抗战老兵的活动，看望经历细菌战后备受折磨的生病老兵、走进福利院送去关爱、为抗战老兵庆生等。在他们需要关爱、有困难的时候，用真心去和他们面对面沟通，走进他们的内心，排忧解难。

17年来，王平用阳光一般的热忱温暖了身边无数人，但她总说，自己做的都是微小之事，坚持的只不过是一个“善”字。

“企业像家庭，老板像亲人”

“她刚开始还不相信，等真正领到企业的‘孝基金’时，眼睛里写满‘惊喜’，心里头别提多幸福了!”企业员工黄小娇至今还记得7年前，自己的母亲第一次领到“孝基金”时高兴的样子。

许多远在河南、江西、安徽等地的公司员工父母也领到了这份惊喜。这笔基金已累计惠及200名员工，还将继续发放。

王平在公司经营中，秉承“孝、善、感恩”的价值理念，在内部设立了“感恩基金”。只要是在企业工作三年以上的优秀员工，每月都由企业发放330元的“孝基金”给员工父母，替他们尽一份孝心。从2013年以来，感恩基金共支出了300多万元。

王平还给工龄满8年的老员工都缴纳了商业健康险，每年增加开支10万元，建立员工发展基金，选送优秀员工参加再教育学习，培养员工成才。

数年前，在征集员工微心愿活动中，王平发现，很多员工孩子暑假无人照看，单独留在家里存在安全隐患。王平当即表示要创办暑期“小候鸟”班，公司花钱请老师，为员工的孩子集中进行免费教学看管活动。如今，暑假“小候鸟”班已经开到了第8期。这项措施不仅解决了孩子暑期无人照看的问题，还能帮助指导孩子学习，获得了众多员工的一致点赞。

在金华婺城区，“草根奖”是一个家喻户晓的民间奖，从设立至今，影响了几十万群众，而且影响还在继续扩大。这其中，王平连续出资设立了7届“草根奖”之“孝老爱亲”奖，促进社会形成孝敬老人的风气，并累计为“草根奖”捐赠实物2万元，捐赠金额13万元。

“企业家的品德决定着企业的品质，一个没有品德的企业家是不可能带领企业成长的。”企业创办17年来，王平坚持把“做良心企业，行良知之事”作为企业的社会担当，把为员工及其家人谋幸福作为企业的奋斗初心，让企业成为近600名员工温馨的港湾、成长的摇篮、幸福的源泉。