新冠肺炎疫情发生以来，吉林全省广大社区工作者坚守一线，不畏艰险，勇敢逆行，成为疫情防控最为坚实的力量之一，为全面打赢疫情防控阻击战作出了突出贡献。然而，在此次疫情防控工作中也进一步反映出社区工作者任务重、人员少，危险大、防护少，压力大、薪酬少等突出问题，为此，省委省政府主要领导高度重视，省民政厅牵头协调相关部门起草了《关于进一步加强全省城市社区专职工作者队伍建设的意见》，对“社工岗”人员范围、合理配备人员规范选任招聘、完善薪酬体系、落实相应待遇、拓宽发展空间等方面提出了具体意见。

建立城市社区工作者专职“社会岗”

发布会上，吉林省民政厅副厅长相瑛介绍了“社工岗”选任招聘方式：

除现有符合条件的“两委”成员直接转入“社工岗”外，其他进入“社工岗”人员按照公开、公平、竞争、择优原则，面向社会公开招聘。

待遇方面也有提高：

“社工岗”岗位分为社区正职、其他“两委”成员和普通工作人员三类，建立与三类岗位相适应的等级绩效薪酬制度，将“社工岗”人员纳入城镇职工社会保险体系，并建立应急补贴发放制度。

不仅如此，发布会上介绍，加大从“社工岗”人员中招录公务员和招聘事业编制人员力度：

各地街道(乡镇)机关可面向优秀的社区(村)副书记、副主任以上人员定向招录公务员。县(市、区)行政和事业单位招聘从事社区相关工作的岗位，可根据岗位需求，适当放宽年龄、学历、专业等条件。街道(乡镇)事业单位招聘从事社区相关工作的岗位，允许从本地区优秀“社工岗”人员专项招聘。

切实为社区“松绑减负”

众所周知，社区工作责任大、任务重，因此为社区减轻工作负担也未来民政部门的工作重点。“切实为社区松绑减负”，省民政厅基层政权和社区治理处处长袁金洪在发布会上这样表示。

凡有事项进入社区必须履行相关审批!

推动各地建立社区权力清单、责任清单和公共服务事项清单，今后凡有事项进入社区的，必须履行相关审批程序，未经批准的一律不得进入社区。

全面清理要求社区出具的各类证明!

进一步清理规范基层政府各职能部门在社区设立的工作机构和加挂的各种牌子，精简社区会议和工作台账，坚决取消对社区工作的“一票否决”事项;深入开展“社区万能章”专项整治行动，全面清理基层政府各职能部门要求社区出具的各类证明。

多措并举提升社区应急处置能力

新冠防控当前，能否切实维护身体健康和生命安全，是检验社区在应急管理重工作中的实际能力和水平。社区在此次抗击新冠肺炎防控中，充分表现出了坚强的战斗力和繁重的工作量，只有健全社区治理应急联动机制，提高社区应急处置能力，才能充分发挥发挥作用。

具体来看看这些内容：

建立由社区党组织和居民委员会牵头的社区治理联席会议制度。整合现有社区网格资源和力量，按照每300-500户居民划分1个网格、配备1名网格员的标准重新划分社区网格，网格员由社区统筹管理使用，党委、政府职能部门不在社区另行划分网格。加强社区应急避难场所、公共消防设施建设、维护和监督管理;加强安全生产事故防范、职业健康安全常识和防灾减灾科普宣传教育，有序组织开展社区应对突发事件应急演练。推动公安、司法、卫生等服务资源和力量向基层下沉，形成问题联治、工作联动、平安联创、矛盾联调的工作机制。