11月28日，由陕西省民政厅主办的陕西“福彩杯”第五届养老护理职业技能大赛总决赛鸣锣开赛，线上，渭南市代表队选手表现抢眼;线下，渭南养老服务探索可圈可点。为此，记者专访了渭南市民政局党组书记、局长党耀升。

记者：

近年来，渭南市民政局深入实施积极应对人口老龄化国家战略部署，重点在推进养老服务人才队伍建设上下功夫，坚持尽力而为、量力而行、综合施策，坚持“引育用留”全链条发力，推动全市养老服务工作不断提质增效，渭南的主要做法有那些?

渭南市民政局党组书记、局长党耀升：党的二十大报告要求，“深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”养老护理员队伍是养老服务体系重要支撑。养老服务的质量在一定程度上取决于养老服务人才的质量。

近年来，渭南市以服务发展为宗旨，以满足养老服务需求、促进就业为导向，把养老护理职业技能培训作为缓解人才结构性矛盾、促就业稳增长、提升养老服务质量的重要举措，围绕打造“人人懂技能、家家有持证”的“渭南护工”品牌，以“百千万”养老服务骨干人才培训为载体，大规模、高质量开展养老服务从业人员职业技能培训。全市机构在岗护理员1285人，全部经过职业培训;先后培训城乡养老服务设施护理人员3.42万人次、失能老年人家庭照护人员6071人，为全市养老服务高质量发展打下坚实基础。

提升站位，高点推动

渭南市委、市政府对养老事业始终高看一眼、重视十分，纳入全市经济社会发展总体规划，制定《渭南市加快养老服务高质量发展打造乐养宜居城市三年(2021-2023年)行动方案》，把养老服务工作列为市委市政府每年民生建设“十项重点”，成立市县两级养老服务工作专班，制定年度养老护理员培训计划，把培训指标分解至各县(市、区)和各服务机构，列入市对区县量化考核指标，坚持周小结、月调度、季考评，形成上下联动、合力推动、追赶超越的良好态势。成立养老专家顾问团，聘请在全国有影响的知名专家和长期从事养老产业的企业界人才为养老服务发展把脉定向。

深入调研，精心谋划

市级领导把养老服务作为年度重点调研课题，带队赴先进地市学习经验做法，对全市养老服务人才队伍建设进行深度调研，摸清发展现状和需求矛盾，全面了解培训基地在教学设施、食宿保障等方面的承接能力;每半年召开一次养老服务联席会议，每季度召开推进会，安排部署护理员培训工作。对现有2个养老护理职业培训基地进行合理分工，一个针对养老机构，着重技能提升;另一个针对居家社区养老，侧重基础护理。对护理工作“零基础”学员，按照《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，突出基础知识、基本技能的掌握，确保离校就能上岗工作;对机构在职学员，突出多能训练、技能提升，提高实际工作能力。

协力配合，严密组织

在人才队伍“百千万”培训工程中，科学统筹疫情防控和工训矛盾，根据不同区域农闲时段、机构老人入住淡旺季，合理安排参训人员和培训班次，小间隔、多批次密集组训。民政部门和人社部门联合成立培训指导组，严把培训师资力量关、课程安排关，授课老师均安排养老护理方面的高职专家和一线实操教师;督促培训基地按标准设置教学场地、按课表实施教学，指导组随机对培训教学情况进行抽查，现场指出问题，限时整改落实。灵活组织教学，培训中，既有专家讲授解读养老政策知识，又有小组互学强化理解;既重视老师的指导性，又强调学员的能动性;既照顾学员的共同性，又考虑个人的差异性，受到学员的认可和好评。

主动作为，激发活力

按照《渭南市农村互助幸福院运行管理办法》，为每个幸福院培训2名照护人员，持证上岗，解决幸福院工作人员缺乏的问题。坚持以赛促训，连续3年举办全市“福彩杯”养老护理职业技能竞赛，市人社部门按规定对获奖选手晋升职业等级。组建护理能手示范团队，由在全国、全省养老护理职业技能大赛中获奖的护理员以老带新。评选“最美养老护理员”，在中心城区繁华地段，宣传其先进事迹，提高职业荣誉感和社会认可度。渭南市通过在养老服务领域实施大练兵强本领行动，推动养老服务供给能力大幅提升，满足多样化养老服务需求，老年人获得感、幸福感、安全感不断增强。

责任编辑：南楠

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