近年来，保山市昌宁县检察院紧密结合“千年茶乡—昌宁”这一显著地域特性，以“茶润察”构建起具有茶乡检察特色的文化体系，打造了“党建文化、管理文化、廉政文化、诉讼文化、检•茶文化”五个文化品牌，促进群众性精神文明建设常态化、实效化，连续被市、省表彰为“文明单位”，今年又被中央文明委表彰为第四届“全国文明单位”。
　    推行“集散集约”管理，立好文明创建“靶杆”。
　　昌宁县检察院按照过硬队伍建设要求，把践行和培育社会主义核心价值观作为精神文明创建的基础性工程来抓，不断完善体制机制，推行“集散集约”式创建管理，将文明建设任务分散出去，集中收回成效与成果，立好文明创建“靶杆”。
　　健全组织领导机制。从“一把手”开始，充分认识文明创建事关过硬队伍建设、促进履职尽责、机关形象提升的重要性，从根本上解决干警的信仰问题。组建全国文明单位创建工作领导小组，形成党组统一领导，各分管片齐抓共管、政治处组织协调、内设机构各负其责、全院干警共同参与的领导机制和工作局面。
　　健全工作保障机制。做到“四到位、四注重”，即机构到位、制度到位、经费到位、任务到位，注重计划、注重内涵、注重检查、注重创新。成立文明创建办公室，出台《文明创建工作实施方案》，强化文明建设激励，加强监督检查，层层传导压力，强化任务落实，鼓励积极创新，高质完成规定动作和自选动作。
　　健全共同参与机制。将项目化管理方式引入精神文明建设工作中，确立“全国文明单位创建”是全院共同推进综合性项目。将13项硬性创建指标和6项具有检察特色的自选创建指标层层分解，加压驱动，要求定期、定量、定质完成目标任务，营造干警展示才干、共享工作成果的良好创建氛围。
　    发挥“文化润检”功能，瞄准文明创建“靶子”。
        昌宁县检察院发扬求实务实落实的“一根丝”精神和践行“荣誉等于责任”的院训过程中，突出原创性、地域性和服务性三个特性，把检察文化建设贯穿于精神文明创建始终，发挥“文化润检”功能，强化检察机关自身内涵建设，瞄准文明创建“靶子”，确保文明创建见成效。
突出“五个检察文化”核心。始终坚持检察文化建设是新时期检察机关文明创建的重要路径的理念，大力实施“文化育检”战略。从茶道淡泊明志、清心寡欲、和谐包容的特点受到启发，根据“千年茶乡”地域特性，以“茶润察”打造“党建文化、管理文化、廉政文化、诉讼文化、检•茶文化”五个文化，为检察机关精神文明创建提供“新动能”。
　　突出“五个文化空间”载体。即茶室文化空间：建成多功能茶室，品味茶道与检察之间共融共通之处，感悟茶文化中的法治精髓。讲坛文化空间：开展检察大讲坛、道德讲堂等活动，邀请专家教授为检察人员传授先进理念、传统文化精髓。书吧文化空间：建成标准化图书馆，配置信息化阅览系统及电子书库，拓展干警大视野。走廊文化空间：在前后院广场、办公楼大厅、展室、走廊间，全面展示检察文化创建视觉成果，让检察人员在行走间、交谈中感触检察多元文化魅力。健身文化空间：建成标准化健身房，同时组成各类兴趣小组，开展兴趣小组文体活动，陶冶干警情操，以文化空间来承载文明建设内涵。
　　突出“五个文化习惯”升华。即勤于学习的习惯：树立“年轻人学习受用一辈子、中年人学习受用半辈子、老年人学习丰富晚年生活”的理念，引导检察人员常学、常新、常进步。敬业奉献的习惯：弘扬昌检“一根丝”执着专注精神，践行“荣誉等于责任”的院训，持续发力，久久为功，一张蓝图抓到底。注重团结的习惯：用“和”文化凝聚团结干事力量，实现人与人、人与物、人与内心的和谐。谱写公德的习惯：注重检察人员公德心的养成，把“公德心”作为为人处事立世的重要法则，贯穿到检察工作始终，与人为公、处事为公、立世为公，牢记“立检为公、执法为民”的宗旨。懂得感恩的习惯：把扶危济困、精准扶贫、推广善行义举榜、学习雷锋精神等作为感恩教育的重要内容和抓手，先后还开展了“饮水思源”“整治环境”“植树造林”等公益活动，教育引导检察人员感恩社会、感恩组织、感恩亲人、感恩他人。
　　检察“特色文化”引路，射准文明创建“靶心”。
　　力求“政治效果”、“社会效果”、“法律效果”的有机统一，把创建文明作为衡量检察人员先进与否的重要标尺，通过特色检察文化建设，射准文明创建“靶心”，营造向“崇德向尚者看齐”的浓厚氛围，培育起检察人员“忠诚、为民、公正、廉洁”的政治本色，推动过硬检察队伍建设，催生文明之花绽放。
  　 以党建文化坚定文明信仰。以先辈先烈为镜子，以时代先锋为标杆，以实现个人梦、民族梦、中国梦为共同追求，实现党性教育常态化，激励所有党员干部敢于追梦、勇担责任，切实把精神文明共性价值追求内化于心、外践于行。涌现出了一批党性修养好、纪律作风好、工作业绩好的党员干部。如做肾移植手术后仍坚守工作岗位的“优秀共产党员标兵”老法警杨冶忠，他曾这样说：“人活着是一种幸福，还能干工作是最大的幸福。”还有无偿献血4000余毫升，把一名怀孕妇女从死亡线上拉了回来，获得“保山市见义勇为先进个人”称号的党员干警唐斌。院党总支被中共中央表彰为“全国先进基层党组织”。
　　以管理文化浇灌文明花朵。实行“精细化、人性化、信息化”三化管理模式。推行“干部职工分类量化动态积分管理”、检察工作逐月公示、逆向评定星级管理、廉政风险防控、执法办案风险评估预警、案件信息公开等举措。实行班子成员结对联系困难干警、离退休老干警制度，完善《从优待警十项规定》，关注干警身心健康。加大信息化工程建设和运用力度，建成标准化办公、办案信息化应用平台，提升办公、办案自动化、科学化管理水平。被最高人民检察院命名为“四化建设示范院”。
        以廉政文化涵养文明形象。在精神塑造、制度落实、行为文明、环境建设四个层面，创建宣教崇廉、励志明廉、警示省廉、制度保廉、家庭助廉、督察固廉、活动促廉、结贫思廉、服务兴廉、环境育廉“十廉”文化，建立具有茶乡检察特色的“廉政文化”。连续12年被表彰为“执行党风廉政建设责任制优秀单位”，院领导班子连续8年被评为“优秀班子”。
　　以诉讼文化体现文明司法。发挥古风诗词言简意赅、便于传诵的优势，创作具有千年茶乡文化韵味和职业属性的古风诗词，粘贴在各职能科室门外，既体现各科室职能职责，又提醒干警规范文明执法。积极开展践行核心价值观、预防职务犯罪“进机关、进企业、进乡村、进学校、进社区”五进活动，引导干部职工坚持职业操守，净化政治生态。把“强化法律监督、维护公平正义”作为昌检人最大的政治责任，查办职务犯罪及其他各项法律监督工作居于全市、全省前列，连续三届被最高人民检察院表彰为“全国先进基层检察院”，荣记“集体一等功”，被最高人民检察院、国家人力资源和社会保障部联合表彰为“全国模范检察院”，推动了检察事业稳健发展。
        以检•茶文化提振文明精神。以昌宁“千年茶乡”品牌形象为依托，把检与茶有机融合，使检察与茶相得益彰，让干警队伍在品茶、议茶中品出坚持、品出包容、品出和谐，实现“团结干事、和谐共事、快乐工作、健康生活”。以茶文化滋养茶乡检察人，用“茶道的最高境界是达到无我，法律的最高价值则是实现公平正义”的信念，点亮法治之光，催开文明之花。（张瑞娟）